Кандидатствайте за родителски помощи чрез нас
Вземи го
Родителска помощ от здравноосигурителна компания
Родителите на деца имат право на родителска помощ:
- Ако детето има право на семейни помощи в Австрия
- Ако родителят живее в едно домакинство с детето
Документи, необходими за родителската помощ:
1. Antrag auf Kinderbetreuungsgeld - молба за родителска помощ или молба Ausgleichszahlung/Differenzbetrag за корекция на родителска помощ
Съответният формуляр се подписва от родителя, който остава с детето в родителски отпуск. Ние лично ще обсъдим с вас цялата информация за правото да получавате родителска помощ от Австрия
2. Прегледи по време на бременност
В случай на пълна родителска помощ е необходимо да се документират задължителните прегледи преди раждането на майката и следродилните прегледи на майката и детето.
- преглед до края на 16-та седмица от бременността
- преглед от 17-та до 20-та седмица на бременността
- преглед от 25 до 28 седмица на бременността
- преглед от 30-та до 34-та седмица на бременността
- преглед от 35-та до 38-та седмица на бременността
3. Преглед на детето
В случай на пълна родителска помощ е необходимо да се документират задължителните пренатални и постнатални прегледи на майката и детето
- преглед на детето през първата седмица
- преглед на 4-та, 5-та, 6-та или 7-ма седмица
- преглед през 3-ти, 4-ти или 9-ти месец
- изпит на 7, 8 или 9 месеца
- преглед от 10-ти до 14-ия месец
4. Други потвърждения
- Потвърждение за получаване на отпуск по майчинство в Словакия или в друга държава
- Потвърждение за получаване на родителска помощ в Словакия или друга държава
- Потвърждение за съвместен престой
- Свидетелство за раждане на детето (преведено от нотариус на немски)
- Потвърждение за получаване на семейни помощи за AT, ако вече ги получавате
Папамонат: Семеен бонус за бащи
Валиден от 1 септември 2019 г.
Семейният бонус за време, често наричан Папамонат, е парично обезщетение за бащите, които искат да родят дете изключително от семейството си (важи за раждания от 1 март 2017 г.) За тази цел със съгласието на работодателя той ще бъде освободен от работа за няколко седмици семейно време. Досега само бащи, които бяха наети на държавна служба, имаха право на месец за бащинство. Те трябва да се възползват сега всички бащи.
Какво носи Папамонат и как работи
Настоящият регламент влиза в сила на 1 септември 2019 г. и се прилага за раждания, чиято изчислена дата на раждане е не по-рано от три месеца след влизането му в сила, т.е. на изчислени дати на раждане от 1.12.2019г.
Специална корекция се прилага за изчислените дати на раждане между 1.9.2019 и 30.11.2019: има и право на баща. Работодателят обаче трябва да се придържа към по-кратък срок.
Не по-късно от три месеца преди изчислената дата на раждане, бащата трябва да уведоми работодателя за очакваното начало с едновременно уведомяване за очакваната дата на раждане (срок за предварително уведомяване).
Изчислените дати на раждане през септември, октомври и ноември 2019 г. могат да паднат под тримесечния период на предизвестие.
След раждането бащата трябва незабавно да информира работодателя за раждането.
Действителното начало на Папамонат трябва да бъде обявено не по-късно от една седмица след раждането.
ВНИМАНИЕ!
Бонус/Familienzeitbonus за семейно време и Папамонат са различни претенции и не съвпадат напълно във времето. Когато планирате Papamonates и определяте референтни дни за бонус по време на семейството, и двете искания трябва да съвпадат точно. Следователно избраната продължителност на семейния бонус трябва да бъде точно същата като почивката по време на PAPAMONAT!
Правото на семейния бонус за време също е свързано с няколко предпоставки. Бонусът за семейно време трябва да бъде поискан специално чрез съответния формуляр за кандидатстване
- Бащата трябва да подаде заявление до отговорното социалноосигурително заведение в рамките на 91 дни след раждането, напр. Wiener Gebietskrankenkasse.
- Важна информация: Семейният бонус обикновено може да бъде получен само ако майката и детето бъдат освободени от болницата.
- Детето трябва да получава семейни помощи.
- Бащата трябва да има общо домакинство и основно местожителство с майката и детето.
- Бащата трябва да бъде нает на работа 182 дни (приблизително 6 месеца) преди началото на семейния период на бонус. Прекъсванията от 14 дни по време на периода на наблюдение (182 дни) също не са проблем.
Ако забраната за наемане на работа на майката надхвърли 91-ия ден от раждането, съществува трудово право да се упражни законното право на PAPAMONAT. Не е възможно обаче да получите семеен бонус през този период, тъй като паричното обезщетение трябва да бъде изплатено изцяло в рамките на 91 дни след раждането! Следователно избраната продължителност на семейния бонус трябва да бъде точно същата като еднократното задължение за месеца на PAPAMONAT!
Прекратяване на трудовото правоотношение:
Докато се абонира за семейния бонус за време, бащата трябва да прекрати трудовата си дейност, т.е. да упражни законното право на бащиния месец. През този период той не може да получава болест, социални помощи или отпуск.
Подновяване на заетостта:
След месец бащата трябва да продължи да работи след семейния бонус за време.