Още една женска филия

мама

написа SOŇA HRÚZIKOVÁ
илюстрирано от ALEXANDRA JUST

Статията първоначално е публикувана в бюлетина на 8 ноември 2018 г.

Влизам в непозната територия. Всичко, което имам, са неясни детски спомени от плач в яслата. Обаче все още плачех в началото на учебната година в трети клас, така че не знам доколко е релевантно и показателно за психологическата вреда на детето от отлагането му.

Тогава има само представа колко трудно трябва да бъде. Радете дете. Образовайте го. Да си у дома с него. Преживейте изолация. Не спи. Нямате пари. Върнете се на работа или потърсете нова. Фрустрация. Да не си вкъщи с детето си. Стрес. Отговорност. Собствени нужди. Нуждите на всички наоколо. Дедлайни. Вик. Грис каша и таблици в Excel. Отвор на чорапи.

Но след като помолих майките директно да се върнат към трудовия живот, идеята ми беше добавена към идеята ми, че все още може да се управлява. „Преди детската градина имах много изкривена представа за майчинството, за неговото значение, не можех да си представя какво всъщност ще правя с дете толкова дълго време. В тази посока майката ми отвори очите. Върнах се към много хобита (ръчно изработени ftw) и не забелязах неизползвания личностен потенциал, все още четох много и се опитвах да го запазя на снимката. Мислех доста интензивно да започна нещо свое, но в крайна сметка, освен две деца и относително дълъг отпуск по майчинство, нямаше време, енергия, капитал. Това желание обаче все още не ме напуска, може би с трето дете? “Мисли Лусия (37), която завърши четиригодишен отпуск по майчинство с двете си деца.

Осъзнавам, че извадката от майки, на които попаднах, вероятно не е напълно представителна и че майчинството и връзката му с работата също могат да изглеждат много по-тъпи и потискащи. От друга страна, благодарен съм за тези положителни (повече) примери, те показват, че винаги е възможно да не се капитулирате пред обстоятелствата и да тръгнете по своя път - независимо дали това означава да се отдадете изцяло на децата или да дадете работно представяне в допълнение към отпуск по майчинство.

Майчинството като изкупление
Всеизвестен факт е, че жените имат по-трудно положение на пазара на труда. Печелим по-малко, трябва да убеждаваме околната среда (а често и себе си) в своите способности навсякъде около нас и освен това раждаме деца, които са просто плитки за работодателя. За да имаме право на заплащане на майчинство (75% от дневната база за оценка), трябва да работим и да плащаме вноски за поне 270 дни. Такъв не беше случаят например със Саша (27), която завърши бременност и започна работа веднага след училище, но все още нямаше право и от самото начало получаваше само родителска помощ (в момента в размер на 214,70 евро). Когато мислим за майчинството, ще помислим и дали ще сменим работата в близко бъдеще, тъй като в срочен договор никой не ни гарантира подновяването му, ако отскочим за раждане и отглеждане на потомство.

„Когато децата се появиха на хоризонта, аз подсъзнателно очаквах, че сега няма да сменя местата си. При други обстоятелства бих помислила за смяна на работата “, казва Лусия. „Когато започнете да мислите за това дълго време, ще откриете, че родителството вероятно никога няма да бъде напълно подходящо, но има класиране на ценностите за това“, смята Доминика * (28). Понякога обаче нарастващият корем е спасението на жената. „Исках да имам дете, аз и съпругът ми го планирахме и така се случи, че вече исках да напусна работата, която върших“, признава Сандра (29), заедно с факта, че след отпуск по майчинство за работа за малко пари и Той дори не иска да се върне с много работа и стрес.

За Вероника * (39) майката отново имаше възможност да разбере какво наистина иска да прави. „Нямах работа, за която бих искал да бързам и да се върна, тъй като ходих на детска градина в края на докторантурата си, която беше за определен период от време.“ Освен това по това време все още търсех работа. В тази връзка Детската градина беше добра възможност да погледна на кариера от разстояние, да задам въпроси, какво искам да правя в живота, какво ме изпълва и къде искам да се движа в кариерата си. "

Въпреки че жените и майките често могат да се възприемат като по-проблематични в очите на работодателите, в момента тяхното мнение, похвала е доста важно и те също могат да повлияят на цялостния имидж на фирмите. Никола Рихтерова, говорител на Profesia.sk, потвърждава това: „Дали жената се връща на първоначалното си работно място след отпуск по майчинство, разбира се, е свързано главно с удовлетвореността на служителя от работата, работната среда, компанията и колегите. Удовлетвореността на служителите е един от факторите, влияещи върху брандирането на работодателите - концепция, която преди няколко години компании със сигурност са решавали по-малко, отколкото във времена, когато не могат да намерят хора и да се срещнат с много по-взискателни търсещи работа, докато исканията им не могат да бъдат пренебрегнати, тъй като нямат други кандидати. Нямам обаче конкретна статистика за това как изглежда това развитие. "

Адиос, колеги
Въпреки че се интересувах главно от положението на майките на малки деца на пазара на труда, заслужава да се отбележи и обратният преход - от работния кръг към отпуск по майчинство, който също може да влоши жената. „Когато бях вкъщи, първо заспах по около седмица и накрая спрях да боледувам. За мен първите шест седмици бяха може би най-лошите, когато все още бях много несигурна майка, всичко беше ново и не можех да направя нищо. В същото време целият ми живот се преобърна и ми отне известно време, за да свикна с факта, че например сутрешният сън свърши. В същото време имаше известна изолация, защото не бях отишъл много далеч, откакто се родих. Тогава започнах да ходя на спорт след раждането и още повече сред хората, детето започна да си взаимодейства повече, намерих си бягащ партньор и беше страхотно. След второто дете беше съвсем различно, нямаше време за бебешки блус. Но ми беше много по-удобно и не мислех толкова за обикновените задачи ", описва Доминика, майка на две деца.

В училището по майчинство Вероника осъзна колко е толкова социална и как може да пропуска дори банални ежедневни разговори: ситуация. В детската градина това изчезва, поне за мен. Ставате автентични, казвате нещата така, както ги чувствате, мислите повече със сърце, отколкото с глава, образно казано. По време на интервюта за търсене на работа това се отрази във факта, че не можах да реагирам адекватно, чувствах се като слон в Китай и също го видях в реакциите на специалисти по човешки ресурси, дори в първата работа, която имах след детската градина. “С моето две деца Вероника беше майка на шест години. „Изглежда, че съм загубил реперния си показател, изолирайки майката. Не само знаех и усещах, че забравям основите и губя работните си навици, много по-лоша последица от тази изолация беше загубата на доверие в работата, но тотална. Знаех безплатно, че съм оцеляла като майка. Имах диплома с докторска степен вкъщи на рафта безплатно. Почувствах се глупаво, извън образа, некомпетентен като ученик, току-що завършил училище ", добавя той.

Саша, която е в детска градина с почти тригодишно дете, също се чувства изолирана от самото начало: „След първите няколко месеца, които бяха много стресиращи и взискателни за мен като неопитна майка, аз силно копнеех за контакт с света. Най-близките ми приятели все още нямат деца и много ми липсваха, а когато бяхме заедно, имах впечатлението, че съм станал напълно извънземен. Накратко, изведнъж съм съвсем различен и трябва да се чувствам ужасно извън тях. Известно време ми липсваше да говоря за неща, различни от тези на бебето-мама - всички се интересуваха от едно и също нещо. С течение на времето тя се промени към по-добро, всичко, разбира се, беше свързано с психическото ми благополучие, хармонизация с новата ми „роля“ на майката. Сега е много по-добре, работя повече и имам повече време за себе си и интересите си. Много ми помага, когато виждам, че мога да изпълня поне малки задачи освен детето. Въпреки че това е предимно стрес, аз се чувствам по-уверен. "

Александра (32) без вреда управляваше своята повече от 2,5-годишна детска градина с две деца. „Очаквах с нетърпение децата и сигурно знаех какво ме очаква. Ежедневието ми се промени и дойдоха нови предизвикателства. Първоначално не пропусках работа, но по-късно трябваше да направя нещо за себе си. И тъй като съм социално същество, не бях заключен между четирите стени с децата. Винаги излизахме, срещахме се с хора, със съпруга ми дори гонехме кино, концерти и просто култура. Нашата философия беше, че няма да се приспособяваме към децата във всичко, но ще направим всичко възможно, за да продължим да водим подобен живот, както преди децата, макар, разбира се, пресечени. Възможно е, просто трябва да се отървете от ненужните предразсъдъци и да напуснете зоната на комфорт “, препоръчва той.

Ленка (30) подходи по подобен начин и тя не спря да работи дори по време на бременност и отпуск по майчинство. Майката на едногодишния син е в организационния екип на един фестивал. „С раждането на дете необходимостта от реализиране на личния потенциал на хората отиде на заден план или по-скоро се разви личностният потенциал, фокусиран върху детето. Също така виждам факта, че съм майка и че имам син като възможност да науча много. За него, за себе си, за партньора си, за света, за връзките, за хората. Не изпитвах изолация, защото винаги живеех доста социално и това не се промени дори с раждането на син. Той просто ходи навсякъде с мен, респ. с нас. Водила съм го и на срещи като бебе за два месеца “, спомня си Ленка. Сандра, от друга страна, смята, че майчинството е красив период, много специфичен и уникален, и тя също се радва с изолацията, която му принадлежи.

Работещи чудовища
Да останеш с дете по майчинство цели три години е, разбира се, напълно добре. Не всяка жена, въпреки че е осъдена от обществото, се чувства добре. Плавното и без угризения (по-рано) връщане на работа вероятно е само изключително, но волята за работа не прави лоша майка от никоя жена, аз съм убеден в това. Както казва Ленка, няма правилно и грешно решение на ситуацията жена - майка - работа - самореализация - дете - семейство, всеки може да го има по различен начин.

След майчинството Александра реши да тръгне по своя път - ръководи малък магазин. „Имах желание да работя практически малко след раждането. В действителност стигнах до някои от работните дейности, които ми отнеха около десет часа на месец след два месеца. Още не бяхме финансово зле, но трябваше да си изчистя главата с дейности, които нямат нищо общо с децата. Днес го считам за решаващ момент, който ме спаси от майчиното изгаряне. След детската градина се върнах за известно време на старата си работа, но в момента вече съм на друго място “, обяснява той. „Аз съм от типа хора, които се нуждаят от самореализация и не могат да се жертват напълно за децата. Идеята ми винаги е била, че ще се грижа за децата по такъв начин, че да не им липсва нищо, но също така ще включа частично обкръжението и семейството си в грижата за тях, благодарение на което ще мога да се грижа на себе си, както и съм успял. В допълнение към майчинството си, преследвах малките си културни проекти и никога не стигнах до етапа, в който да се чувствам нещастен как се случва с някои майки. "

След малко Сандра започна работа заедно с яслата, където по това време е на 2,5 години и с две деца. От първата година на сина си тя работи по проект, който успява навреме. „Работя за психохигиена и искам да се върна на работа по същата причина - да си вкъщи с две малки деца е пълен психо. Детските градини вероятно ще ни струват повече, отколкото аз печеля, но какво друго - щастлива майка = щастливо семейство “, обяснява той ангажимента си в работата. След една година графикът Саша също започна да работи от вкъщи - причината беше самореализация и финанси.

От друга страна, Вероника беше майка на пълен работен ден и с двете деца: „Тъй като имам психологическо образование, знам колко важни са първите години от живота на детето и колко фундаментално те могат да повлияят на личността и психичното му здраве. В момента, в който тя забременя, работата стана второстепенна. В това отношение бях ясен от самото начало и мисля, че нито една възможност за кариера не би ударила или релативизирала това основно отношение. ”Понякога приоритетите на жената се променят дори по време на отпуск по майчинство. Natália * (33) е у дома си за четвърта година. Когато първият й син беше на една година, възможността за самореализация я накара да работи на пет пъти. Тя обаче остана вкъщи отново с второто си дете, защото иска да се радва на детството на синовете си. Както казва, той вижда нещата в нова светлина. Тя осъзнава, че се е променила, затова се страхува, че ще бъде по-трудно да намери път до някои колеги, когато се върне на работа. „Не смятам да се връщам на работа, преди второто ми дете да навърши три години. Искам да се посветя изцяло на децата си. Правя емоционално много изтощителна работа, така че за съжаление не знам как да я съчетая с тази на майката. Искам да бъда тук за децата сега “, обяснява Наталия.

Майки спрямо пазара на труда
Независимо дали децата са на една или шест години, майките им са отбелязани със съжаление след завръщането си на работа. От известно време са без работни навици и освен това имат деца, които рано или късно ще имат ваканция или ще се разболеят. Вероятно няма да са много доволни и от извънредния труд, но имат склонност към работа на непълно работно време. „Пазарът ги разглежда като нещо нестандартно, проблематично, неперспективно“, казва Вероника.

Реалността на работата на непълно работно време се доближава и до другите ни респонденти. Първоначално Лусия искаше да се върне на работа, когато първият й син беше на 15 месеца, но позицията й в голяма корпорация вече беше заета. „Затова удължих отпуска си по майчинство - за щастие на всички замесени - и родих друго дете. Дори не се върнах към оригиналната работа, намерих работа в друга област, в по-малка компания с по-гъвкав подход и основно с много сходни условия. И на непълно работно време. И така, това, което ми се струва, е около два максимални часа за две малки деца, за да поддържат някакво благополучие в семейството. След четири години в училището по майчинство, очаквах с нетърпение и работата, и спокойствието на децата “, признава той. Освен това Лусия можеше да разчита на съпруга си, който я замени с децата, когато се върна на работа.

Доминика споделя и виждането си за заета майка: „Понякога чувствам, че стандартите за работа се определят от бездетни (и самотни/връзки на разстояние) колеги. Когато никой не ги чака вкъщи или имат партньор със сходни условия на работа, понякога не бързат и тогава може да изглежда, че тези с деца, които трябва да бъдат взети от детската градина или училище, работят по-малко. Много добре си спомням как като бездетен човек тайно се надявах, че по-опитен колега може да ми помогне от време на време, но вместо това побърза да вземе детето от детската градина възможно най-скоро след приключване на работа (точно както започнах да направи както направи майка ми). “Лусия записа подобен обрат:„ След детската градина се промени, че смятам, че работата е само работа; въпреки че я харесвам, тя е по-малко важна за мен от семейния живот. Това е може би най-важната трансформация, която се е случила. Майчинството се отразява на моите занимания, така че да не прекалявам с извънредния труд, а бързам да се прибера “.

Ние сме в това заедно
„Може да е толкова всеобхватно, но нека се опитаме да бъдем по-толерантни един към друг. Няма значение дали имаме едно дете или пет, вероятно ще останем на границата. Чувствах се зает с едно дете и сега си задавам две неща, какво съм правил цял ден. Вярвам, че всяка от нас е най-добрата майка, която може да бъде, и няма значение дали е вкъщи с детето за година или три, или докато не тръгне на училище ", смята Доминика.

Мисля, че темата за заетостта на майките с малки деца ни засяга малко, че определено не е само техен проблем. Той отразява общата настройка и зрелост на компанията и има широко припокриване. Следователно е необходимо да ги слушаме.

* имената са променени, за да запазят анонимността по искане на респондентите