• Как се определя цената на храната за служителите, от която се изчислява приносът на работодателя за изхранването на служителите (лимит 55%), ако служителите се хранят в ресторантски заведения?

    • максималният

    Задължението на работодателя да допринася за храненето на своите служители произтича от разпоредбите на § 152, ал. 3 от Кодекса на труда. Той заявява, че работодателят допринася за храненето на служителя в размер най-малко 55% от цената на храната, най-много за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа според специален регулиране.

    Тази специална наредба, на която се позовава Кодексът на труда, е Закон №. 283/2002 Coll. относно пътните надбавки, изменени. Според мярката на Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република №. 467/2003 Coll. за сумите на надбавката за хранене (така наречените диети) за командировка с продължителност от 5 до 12 часа се изчислява на 80 SKK.

    По този начин данъчно приспадащият лимит на вноската на работодателя за изхранването на служителите представлява 55% от 80 SKK, което се основава на 44 SKK. Максималната вноска на работодателя за хранене на служителя е 55% от цената на храненето, но трябва да бъде изпълнено и второто условие - вноската не трябва да надвишава сумата от 44 SKK едновременно.

    В противен случай служителят би могъл да избере най-луксозния ресторант в района за ядене и би поискал от работодателя да му плати 55% от стойността на храната, която той поръчва там. Следователно законът ограничава размера на финансовото участие до максималната горна граница, която в момента е 44 SKK.

    На практика финансовата вноска за храна се предоставя по различен начин от работодателите и по същество зависи от споразумението между работодателя и служителя. Обикновено се прилага на практика чрез осигуряване на т.нар „Checque déjeuner“, т.е. ваучери за храна с определена стойност, които служителите плащат за храна в ресторантски заведения и които обикновено могат да се използват и за закупуване на храна в търговска верига. Тъй като стойността на ваучерите за хранене в повечето случаи е по-висока от 44 SKK (например 50 SKK, 70 SKK, 80 SKK или 100 SKK), служителят сам изплаща излишната част от тази сума към стойността на ваучера за храна.

    Следователно, ако работодателят предоставя на служителите ваучери за хранене в номинална стойност от 70 крони, те могат да допринесат максимум с 55% от цената на храненето, т.е. 38,50 SKK. Ако им предоставя билети за хранене на стойност 80 SKK, той може да допринесе максимум 55% от цената на храненето, т.е. 44 SKK - в този случай е спазена и втората граница от максимум 44 SKK.

    Ако обаче работодателят предоставя на служителя ваучери за храна за 100 SKK, 55% от цената на храненето се основава на 55 SKK. Тъй като второто условие, което е ограничението от 44 SKK, също трябва да бъде изпълнено, работодателят може да добави сумата от 44 SKK към данъчните разходи, дори с билет за хранене от 100 крони.

    От друга страна, няма нищо, което да попречи на работодателя да направи вноски за работника със сума, по-висока от 44 SKK, допълнителното плащане се изплаща от собствения му данъчно признат разход. На практика работодателите често правят това, като частично компенсират по-високата вноска със субсидия от социалния фонд. Вместо да предостави ваучери за храна, работодателят може също да допринесе за храненето на служителя под формата на финансова вноска при същите условия.