От колко време параграф се отнася за мен? Когато го взема на работа, плаща ли ми за колко време? За половин ден или за целия ден?

раздел

Здравейте. Закон 311/2001 Coll. Кодексът на труда предвижда, че вашият работодател трябва да ви извини на работа поради преглед или лечение в медицинско заведение, което не може да бъде осигурено извън работното време (член 141 (1) от закона).

Съгласно § 141 ал. 2 писмо а) от закона, задължен да предостави отпуск поради тази причина в следната степен:

  • с компенсация на заплатите за необходимото време, за максимум 7 дни в календарна година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
  • допълнителен отпуск без компенсация на заплатите се предоставя за необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време,
  • с компенсация за необходимото време за профилактични медицински прегледи, свързани с бременност, ако прегледът или лечението не може да се извърши извън работното време.

Тъй като законът гласи, че отпускът се отпуска „в случай, че„ преглед или лечение не може да бъде извършено извън работното време “, трябва да бъде ваш приоритет да планирате посещение при лекар, когато не сте на работа. Това обаче не винаги е така (например отдалечеността на лекаря от работата, работното му време). Такова планиране обикновено е възможно при работа на две смени или ако имате неравномерно разпределено работно време (дълга, кратка седмица).

Следователно работодателят има свободни ръце по този начин, за да определи валидността на пропуска за посещение при лекар. Обикновено можем да открием, че ако на пропуска има едно лекарско удостоверение, извинението е валидно за половин ден, ако две или повече, то е валидно за целия ден. Ако Вашият лекар Ви предпише целодневно лечение с Вашия пропуск, работодателят Ви трябва да го приеме и да Ви оправдае по време на работа.

Поради това е важно да разберете как условията са зададени от вашия работодател. Освен това винаги е възможно споразумение с работодателя.