😒 Родител съм от 1 година и получих предложение да работя в робот, на който харесвам малко, на което би се радвала сестра ми, така че не бих искал да се отърва от родителя си, защото бих искал да го дам на тя, но те ми казаха, че не знаят какво е по-добре за мен или споразумение или постоянна работа, но също така е добре да не плащат много на държавата, докато имам родител, когато държавата все още ме взема за мен, не бихте ме посъветвали, не мога да реша, знам, че нещо трябва да се промени в споразуменията сега, затова питам? 😒
@katim Те искат да уредят от януари, че хората в трудоспособна възраст няма да могат да работят по споразумението, а само по TP. Мисля, че сега можете лесно да постигнете споразумение, а през януари това, ако законът все още се приеме, отидете на TP.
Ако законът бъде приет, както е предложено сега да работи т.нар само студенти и пенсионери, които не са се пенсионирали предварително, ще могат да работят на непълно работно време.
Но хората ще се бунтуват срещу това, и особено работодателите, така че не само ще бъде така.
Преди всичко се уверете, че по никакъв начин не губите заплатата си.
Здравейте, според мен споразумението е все още по-изгодно за вас и за работодателя.
Аз напр. Давам само споразумения, защото TP само намалява значително заплатите, така че сме доволни и от двете страни.
След промените от януари ще видите
но да, споразумението е доста полезно и за мен, само чакам да видя какво ще дойде с новия закон от януари и така налозите да не го вземат от заплатата ми и пак не бройте за отработените години и не си тръгвайте, просто нищо. Колко високи биха били налозите за мен тогава от януари? ?
@ rodinnevikendy2 и моля, когато използвате договор, има ли някакво ограничено възнаграждение от споразумението, така че родителят ми да не ми бъде отнет? благодаря ти катка
@katim Не познавам с родителите си, но размерът на възнаграждението не трябва да бъде ограничен по споразумение, а само броят отработени часове.
@katim
Имате право на родителска помощ, докато детето навърши 3 години, независимо дали работите или не. Според мен трудов договор е по-изгоден за вас и, разбира се, за неопределен период, тъй като засега нямате вноски (което ще бъде по-късно), но никъде не ви таксуват и нямате право до билети за почивка или хранене, просто нищо. споразумението е изгодно за работодателя, тъй като той не е длъжен да плаща вноски от вас и това го устройва .
но ако законът приеме и аз ще плащам вноски от споразумението, тогава той ще бъде изцяло от .
имайте предвид, че имате деца, така че определено ще е необходимо понякога да нарисувате OCR. ако сте назначен по споразумение, тогава можете да забравите за OCR или PN, тъй като не сте застраховани срещу болест. но в случай на редовен трудов договор, работодателят също плаща процент за вас, вие също допринасяте, разбира се, а в случай на заболяване, можете да изтеглите обезщетения .