Какви доходи от заетостта на дългосрочно безработни са важни за оценката на облекчението за вноските

Агенцията за социално осигуряване посочва, че облекчението за вноски в случай на заетост на дългосрочно безработно лице може да се приложи само ако доходът му в трудово правоотношение или държавна служба с установлението през 2013 г. не надвишава 526,62 евро. Тази прагова сума ще се прилага през 12-те календарни месеца на трудовото правоотношение, т.е. j. за тези трудови правоотношения и през 2014 г. За правоотношенията, които ще възникнат през 2014 г., праговата сума ще бъде 539,35 евро. Тази сума ще се прилага и през 12-те календарни месеца на трудовото правоотношение, т.е. j. в тези работни взаимоотношения и през 2015г.

всички

Доход, който не включва към дохода на работника или служителя за оценка на превишаването на праговата сума, е доходът, който не се облага с данък или е освободен от данък. Това са например:

надбавка за пътуване, предоставена във връзка с извършване на зависима дейност до размера, на който служителят има право съгласно специални разпоредби, с изключение на джобни пари, предоставени по време на командировка в чужбина,

изпълнение в натура в размер на стойността на предоставените лични предпазни средства, средства за лична хигиена и работно облекло (напр. работно облекло, униформи), включително тяхната поддръжка или сумата, с която работодателят възстановява на служителя доказани разходи, направени за тези цели,

сумата, получена от служителя като аванс от работодателя, който да похарчи от негово име,

стойността на предоставените възстановителни престои, престой за рехабилитация, фитнес рехабилитация и превантивни здравни грижи,

компенсация за използването на собствени инструменти, оборудване и предмети, необходими за извършване на работа,

сумата, изразходвана от работодателя за обучение на служителя,

стойността на храната, предоставена от работодателя на работника или служителя за консумация на работното място или като част от кетъринга, предоставена чрез други субекти, и финансовото участие за кетъринга,

стойността на безалкохолните напитки, предоставени от работодателя на служителя за консумация на работното място,

използване на развлекателни, медицински, образователни, предучилищни, физкултурни или спортни съоръжения, предоставени от работодателя на служителя,

обезщетение за доход и добавка към обезщетение за доход при временна неработоспособност, предоставена от работодателя на неговия служител,

обезщетения, надбавки и услуги от обществено здравно осигуряване, индивидуално здравно осигуряване, социално осигуряване, здравно осигуряване и застраховка за злополука, пенсии от пенсионни спестявания за старост и обезщетения от задължително чуждестранно осигуряване от същия вид,

обезщетения и надбавки за осигуряване на основни условия на живот и разрешаване на материални нужди, социални услуги, парични надбавки за компенсиране на социалните последици от тежка инвалидност, държавни помощи и държавни социални помощи и други социални придобивки,

добавка към обезщетение за доход, добавка към обезщетение за болест, добавка към помощ при грижи за член на семейството, добавка към надбавка за майчинство,

обезщетения, предоставяни по активна политика на пазара на труда.

Следователно те се включват в дохода на служителя за целите на оценката на праговата сума същия доход, който е включен в базата за оценка на задължително осигурения нает служител. Това е доход от зависима дейност съгласно § 5, ал. 1 буква а) до з), ал. 2 и 3 от Закона за данъка върху доходите, с изключение на доходи, които не се облагат с данък или са освободени от данък, вноски за допълнителни пенсионни спестявания, които се плащат от работодателя от името на работника или служителя. Базата за оценка е и делът от печалбата, изплатен от дружество или кооперация на служител без участие в акционерния капитал на това дружество или кооперация.

Преработен документ: 29.11.2013