Работа по договор по време на родителски отпуск, плащане на застрахователни премии и задължения от 1.1.2013г
Аз съм в родителски отпуск и сключвам сделка във фирма, която организира детски партита. През януари 2013 г. ще има 5 акции, ще спечеля около 1000 евро (бруто). Няма да има събитие през февруари, няма да спечеля нищо. През март ще бъда на работа само веднъж и ще спечеля 200 евро (бруто). Ще се считам ли за служител за социално осигуряване от 1.1.2013 г.? Ако да, как се изчислява премията за социално осигуряване в моя случай?
Важно е как имате доходите, посочени в споразумението (т.е. в договора). Ако вашият договор предвижда, че имате право на редовен месечен доход (независимо дали действително получавате заплащане), вие ще бъдете служител за целите на здравно осигуряване, пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица. Ако имате право на доход в договора на интервали, различни от веднъж месечно, това е нередовен доход и ще бъдете служител само за целите на пенсионното осигуряване.
Ако сте служител с редовен месечен доход, ще плащате от 1 януари 2013 г. от месечни доходи (т.е. през януари от базата за оценка от 1000 евро и през март от базата за оценка от 200 евро, винаги 1,4% за здравно осигуряване, 4% за застраховка за старост, 3% През месеца, през който печелите 1000 евро, ще платите обща премия от 94 евро, а през март 18,80 евро. Работодателят ще ви плати здравноосигурителна премия от 1,4 за вашите доходи. %, старост 14%, инвалидност 3%, застраховка за безработица 1% Освен това работодателят ще плаща премии във фонд „Солидарност“ (4.75%), застрахователни премии за гаранция (0.25%) и застраховка за злополука (0.8%) През февруари, когато не сте платили възнаграждение, базата за оценка ще бъде 0 EUR и следователно вие и вашият работодател не плащате премии за социално осигуряване за месец февруари 2013 г.
Ако сте служител с нередовен доход, ще платите премията едва след края на споразумението. Ако приемем, че споразумението ще продължи от 1 януари 2013 г. до 31 март 2013 г., ще платите премията от средния месечен доход. С посочения доход (1000, 0 и 200 евро) ще плащате премии от базата за оценка от 400 евро за осигуряване за старост (4%) и осигуряване за инвалидност (3%) за всеки месец - общо 28 евро за всеки месец. Работодателят ще плаща за вас от над средния доход 400 евро на месец премии за застраховка за старост (14%), премии за застраховка за инвалидност (3%), премии за фонд „Солидарност“ (4.75%), премии за гаранционна застраховка (0,25%)) и застрахователни премии за злополука (0,8%).
Моля, имайте предвид, че ако сте осигурени за грижи за деца и пенсионно осигуряване по тази причина, държавата ще ви изплати, считано от 1 януари 2013 г., няма да отговаряте на едно от условията да бъдете държавно осигурено, защото ще бъдете осигурени като служител по правоотношение. Държавно осигурено лице може да бъде физическо лице, което не е пенсионно осигурено като служител или като задължително осигурено самостоятелно заето лице. Това означава, че ако сте кандидатствали за пенсионно осигуряване за грижи за деца преди 1 януари 2013 г., вие сте длъжни да подадете заявление за пенсионно осигуряване като държавно осигурено не по-късно от 9 януари 2013 г. (в рамките на осем дни от настъпването на факта, установяващ прекратяването на пенсионно осигуряване) с датата на прекратяване на тази застраховка на 31 декември 2012 г., в клона на Агенцията за социално осигуряване, компетентен според мястото на вашето постоянно пребиваване.
Вашата Агенция за социално осигуряване
Преработен документ: 10.10.2012