Знаете на какви условия трябва да отговаряте, за да имате право на удължена родителска помощ?
В предишната ни статия се фокусирахме върху родителските обезщетения, така че в тази статия бихме искали да продължим с тях, по-конкретно ще се фокусираме върху „удължената“ родителска помощ. Правоимащите лица имат право на тази помощ, ако полагат подходящи грижи за дете под 6-годишна възраст, което има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние.
Какво се счита за дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние на детето?
Това всъщност е заболяване и състояние, което продължава по-дълго от дванадесет последователни календарни месеца, или се предполага, че такова добро ще продължи и те изискват специални грижи.
Със сигурност всеки от вас се интересува какво представляват болестите. Точното описание и описанието на специални грижи определят Приложение №. 2 към Акт № 461/2003 Coll. по социално осигуряване.
Писмено искане за оценка на дългосрочното неблагоприятно състояние на детето трябва да се предаде на съответния Служба по труда, социалните въпроси и семейството според мястото на постоянно или временно пребиваване на правоимащото лице.
Можете да изтеглите формуляра за кандидатстване за здравна оценка за целите на държавните социални помощи по-долу.
Становище относно дългосрочно неблагоприятното здравословно състояние на детето ще издаде социалноосигурителният лекар на клона на Агенцията за социално осигуряване. по искане на застрахователния отдел на клона. След като регистрира заявлението, застрахователният клон на клона подава искане до отдела за медицинска оценка на клона за издаване на становище.
В случай че това въз основа на мнение, която съответната служба по труда, социалните въпроси и семейството издава вашето дете няма дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, така можете да изпратите отново тази заявка, когато възникне влошаване на здравето на детето.
И така, скъпи родители, ако според препоръките на "XY" детето ви все още няма дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, в този случай можете напразно да се надявате, че работодателят ти тихо ще страда от отсъствието ви от работа и в крайна сметка прекратяването на трудовото правоотношение е възможно.